Дивлячись на свого начальника, ви постійно думаєте: «Я кращий за свого начальника, його точно взяли “по блату”».
Можливо, саме ви повинні бути на його місці?
Так, для цього є підстави. Статистика свідчить, що 60% менеджерів – неефективні.
«Некомпетентні менеджери, чиї слабкі управлінські навички породжують хаос, деморалізацію і дезорганізацію, в результаті чого робочі місця, якими вони намагаються керувати, стають токсичними. Такі лідери — сумна, але поширена реальність для багатьох людей і організацій»
Роберт Хоган (Robert Hogan) — експерт в області особистісної оцінки, лідерства та організаційної ефективності.
А можливо, ваш начальник не такий вже й поганий.
І ви вірите, що «поганий солдат, який не мріє бути генералом»?
Але чи розумієте ви причини, через які начальником вам, можливо, ніколи не стати?
Я кращий за свого начальника — але нічого не знаю про корпоративних психопатів
Це важливо, оскільки феномен «корпоративний психопат» — це реальність юриспруденції та організаційної психології. А ще економіки, адже саме корпоративні психопати призводять до банкрутств, корупційних схем. Цьому феномену присвячено багато наукових досліджень.
Сам термін спірний, оскільки психопатія – це діагноз, несумісний з ефективним функціонуванням. Але термін прижився так міцно, що в наукових дослідженнях зайняв окрему нішу.
На думку юристів, які досліджують тему захисту від корпоративних психопатів, саме їх від 3% до 21% керівників.
23% чоловіків у вибірці під час опитувань менеджерів демонстрували досить високий рівень деяких психопатичних рис, що становило ризик того, що їхня поведінка спричинить проблеми.
Я кращий за свого начальника, чи я кращий корпоративний психопат
Корпоративний психопат – це щось середнє між людьми з важкими порушеннями та некомпетентними менеджерами, які створюють безлад.
Ці люди прагнуть зайняти керівні посади в різних організаціях, особливо в корпораціях, орієнтованих на прибуток. Ця група, мабуть, досягає успіху у використанні своїх «психопатичних» сильних сторін, експлуатуючи інших і організацію без співчуття або докорів сумління для досягнення власних особистих цілей.
Більшість дослідників цієї теми визначає корпоративних психопатів як людей, мозок яких функціонує по-іншому, описаним вище чином, що призводить до дій без совісті або занепокоєння про благополуччя інших, які працюють в організаціях, займаючи керівні посади високого рівня і виконавчі посади.
Впізнали себе?
Якщо ні, то слід подумати про те, чи все ви знаєте про вищу посаду.
Як на мене, це трохи демонізована версія людей з такими психологічними характеристиками.
Високі повноваження – це і складні рішення «кому жити, кому померти». Іноді в прямому сенсі цього слова.
Людина з вищеописаними рисами легко приймає правильні в даній ситуації рішення.
Я кращий за свого начальника, але чи зможу я бути гіршим
Пам’ятайте, як рятували пасажирів Титаніка: не брати в шлюпку людей похилого віку, щоб врятувати дітей.
Закрити величезне підприємство і залишити без роботи тисячі людей, але врятувати інші підприємства.
Не забуваємо, що було на початку нашої вільної економіки і як це наскрізь прошило бізнес: «дахи і братки», хабарі, зарплата в конвертах, «контрабандні поставки», «податки платять тільки боягузи» і т.д.
А це про протизаконну діяльність. І, на жаль, були часи, коли це було тотальними правилами гри.
Але ніхто не знає, як це відбилося на бізнесі як явищі, і наскільки це поле засмоктує і не психопатів.
Або Доктор Хаус… безжальні експерименти і небезпечні рішення заради порятунку життя. У науці це досить поширена тенденція.
Звичайна людина на такій посаді швидко згорить, приймаючи правильні, але жорстокі рішення, або буде звільнена, приймаючи людяні, але глобально неефективні рішення.
Я кращий за свого начальника – з чого почати
Найчастіше людина, яка прагне влади, не усвідомлює саме цю сторону бізнесу. Цю сторону себе.
Тут виникає багато переживань і побоювань. Чи можна знайти якусь золоту середину в цьому?
Думаю, для початку потрібно зізнатися собі, хто ти є. Для цього потрібно зрозуміти себе. І прийняти. Саме прихована сторона, Тінь часто керує прийняттям рішень. Але оскільки вона несвідома, рішення здаються дивними, наслідки бувають несподіваними, руйнівними.
- Чи є в мені достатня жорсткість?
- Або я сподіваюся «проюлити»?
- Або я знайду таку посаду, яка буде застрахована від подібних людей, ситуацій?
- Або я взагалі про це не думав?
Кращий шлях зрозуміти себе – це психотерапія.
Інша сторона світу корпоративних психопатів – це взаємодія з ними, якщо ви на їхньому полі.
За статистикою, з 10 керівників – від 2 до 6 – будуть саме такими.
Чи готові ви спілкуватися з ними? Морально, психологічно, процесуально грамотно?
Ці питання можуть бути метою коучингу професійної ефективності
Хороша новина – корпоративних психопатів на всіх не вистачить. І не всі посади їм цікаві.
Значить, є можливість і звичайній людині знайти своє дороге крісло.
“Я кращий за свого начальника, але чомусь я не там” – про причини гальмування на цьому шляху – в наступній статті.
