Я лучше своего босса, но почему-то я не там.
Если первая часть статьи о желании повышения вас не напугала, то давайте попробуем разобраться, что же может тормозить продвижение.
Да, очень часто большинство сотрудников офиса гораздо способнее своего начальника, но никогда не смогут это продемонстрировать. Повезло, если они не задумываются об этом и это их не беспокоит.
Но другое дело, если это осознается и причиняет страдания. Но не заставляет двигаться .
И причин здесь много, но опыт показывает, что самые частые следующие.
Я лучше своего босса, но законы саморекламы, конкурентной борьбы не для меня
Такие сотрудники могут неоднократно натыкаться на подтверждение того, что «я лучше своего босса», но живут верой в корпоративную систему поощрения и повышения.
Кто-то там наверху или всемогущий HR должны сами увидеть и обязательно увидят выдающиеся способности такого сотрудника.
Ожидания занимают годы, приводят к разочарованию, затем злости, затем к саботажу и … увольнению за некомпетентность.
А всего-то нужно спуститься к пониманию, что любая компания – это люди. Люди разные.
И да, бывают сотрудники, которые не компетентны и просто не замечают ваших способностей.
Или в компании философия «броуновского движения». Да, хаос и «лучшие пробьются сами» – это распространенная осознанная политика.
А бывают такие себе личинки корпоративных психопатов, которые выстраивают свой путь наверх, подавляя и закрывая других.
Если вопрос просто в незнании – здесь отлично подойдет коучинг профессиональной эффективности и начать можно с группы «Правильная карьера».
Я лучше своего босса, но я выше агрессии
Агрессивность как слово, как явление стигматизирована и в обществе не приветствуется.
Но согласно многим психотерапевтическим школам, агрессивность – это естественное проявление человеческой природы, и чрезмерное ее подавление приводит к искажению отношений.
Эрик Фром ввел понятие «Правильная агрессивность». Это крайне важная часть личности, благодаря которой человек:
- Проявляет настойчивость
- Устанавливает границы, в том числе и новые
- Преодолевает препятствия
И именно использование этой энергии для конструктивных изменений и достижения целей способствует тому, что она не превращается в деструктивную. Смещенная агрессия — это рано или поздно физическое или психологическое насилие. Осознанное или неосознанное. Вовне или внутри себя.
Я лучше своего босса, но заявлять об этом нельзя
Это немного другая причина, чем в предыдущем пункте. Это неосознанная установка, которая обеспечивала в раннем детстве приемлемый или безопасный способ существования.
Мама хвалила за скромность и ругала или даже наказывала за проявления себя «как тебе не стыдно, девочка должна быть скромной», «не будь выскочкой – таких мальчиков будут бить».
Детский сад: «Ты и так хорошо стихи читаешь, сиди на стульчике тихо, пусть другие детки читают стишки, ты же не хочешь, чтобы им было обидно и они плакали?»
Школа: «перестань тянуть руку на каждый вопрос. Ну все уже поняли, что ты все знаешь. Ты же мешаешь другим проявить себя!
Взрослый просто обеспечивал себе удобство. А ребенок должен был подавить в себе эту способность к проявлению, чтобы быть в безопасности и принятии. Да, тогда другого пути у этого ребенка не было. Но беда в том, что это эмоциональная установка, которая просто переносится во взрослую жизнь без осознания. А во взрослой жизни она просто не работает.
Взрослого человека разрывают две противоположные установки: амбициозность vs закрытость.
Напряжение и силы уходят на переживания. Здесь не до действий. В надежде на перемены человек меняет место работы.
Иногда профессию. Но все только повторяется.
Я лучше своего босса – вот только нужно еще пару задач решить
Человек попадает в цейтнот по ряду причин, и их сочетание всегда индивидуальное. Но результат одинаков – приоритеты практически невозможно выставить, волна задач просто накрывает и выносит то в одно место, то в другое.
Жизнь – один сплошной неподходящий момент, все время что-то случается. И да, человек замечает на бегу, что он точно более способный, но не успевает просто заявить об этом.
Цейтнот – симптом разбалансированности. Актуальные способности, сферы жизни развиты неравномерно и превращаются в маховик.
Изменения можно начать с группы самоисследования «Лови баланс», где мы анализируем загруженность сфер жизни, находим перегрузки и концепции, стоящие за этим.
Я лучше своего босса, но как же это страшно
Высшая должность – больше прав и привилегий. Но по закону соответствия – больше обязанностей и фрустраций. Это точно об изменении образа жизни.
Это не может не пугать.
Но есть огромная разница – неосознанный страх и страх, который осознается, а значит может быть проработан и стать базой роста.
Часто люди, которые боятся повышения, называют очень несложные вещи:
«как я, 30-летний, буду руководить 40-50-летними»
«это ко мне в подчинение перейдет бухгалтерия, а там 20 баб»
«я точно уже не смогу играть на гитаре… нормальный начальник не отдыхает»
«я не хочу, чтобы мои дети росли как я – не видя отца»
И т.д. И когда люди осознают эти страхи – начинается поиск их решения.
А до осознания – только непонимание, почему при очередном удобном случае для повышения – бегство, и злость на себя, и на того выскочку, который занял кабинет начальника.
Я лучше своего босса, но вообще не понимаю, почему я не босс
Эпигенетика внесла оживление в генетические взгляды и кардинально изменила понимание слова «характер». Человек, который выжил в экстремальной ситуации, передает потомкам сигнал развить то, что его спасло, еще сильнее. Раскулачивание революционерами, сталинские репрессии, голодомор, хрущевская охота на ведьм, горбачевские преследования спекулянтов и пьющих, «отжимы» 90-х…
Быть на виду и быть у власти – это опасно. Смертельно опасно.
Из поколения в поколение передавался ген, активирующий закрытость. Во всем. От слов до проявления способностей. «Тише едешь – дальше будешь», «ниже воды тише травы» – это стратегии выживания.
Генетическая диктатура сильнее желания проявить себя.
Я лучше своего босса, но точно ли это мне нужно
Если профессия или место работы выбраны ошибочно, а душа тянется совсем к другому – ждать продвижения не стоит.
Помните сочинения в начальных классах – «Кем я хочу быть»?
Врач, учительница, пожарный, повар, швея, парикмахер.
В десятом классе большинство уже юрист и депутат.
Одно дело, когда и не было никакой мечты (хотя в это не верю). Но совсем другое, когда есть ощущение, что это «не мое», а «мое – это…». Разочарование и нежелание продвигаться – частый результат следования не своим путем.
Я лучше своего босса, но стать начальником – это превратиться в козла
«По головам идти надо»
«Приличные люди во власть не пойдут»
«Добром должность не получишь»
«Чтобы продвигаться, надо не один гектар задницы подтереть»
Исследуя модель для подражания, которая формирует человека в детстве, часто находим такие «мудрости», которые гуляли в семье.
Негатив, ненависть, презрение к руководителям.
Итак, если вы уверены, что лучше своего босса, – возможно, имеет смысл не мечтать о повышении, а планировать его?
Не получается? Психотерапия и коучинг профессиональной эффективности вам на помощь!
