Что делать, если ваш начальник корпоративный психопат?
Литература под психопатией лидерства подразумевает негативные последствиями для подчиненных: травля, стресс, снижение работоспособности и ухудшение благополучия. Это частный масштаб разрушений.
Глобально, корпоративную психопатию ассоциируют с глобальными проблемами, поскольку впервые о ней заговорили на уровне ученных юриспруденции управления и психологии после серьезных скандалов с развалами компаний и многомиллионными убытками.
Десятилетия исследований и даже попыток найти инструменты «очеловечить» начальников корпоративных психопатов привели к противоположной идее.
Рынок управления любит, когда начальник корпоративный психопат
И с этого момента начался обратный путь – понимание чем начальник корпоративный психопат так привлекателен для бизнеса.
Одно из исследований считает, что причина – смелость.
Секрет в беспрецедентной смелости психопата. Что для экспансии имеет решающее значение.
«Причем здесь я к психопату» – подумаете вы.
Начальник корпоративный психопат — реальность встретиться достаточно велика. По статистике (она разниться по странам) от 3 до 20% руководителей имеют высокий психопатический вектор.
Да власть и руководство легче даются обладателям темной триады, но и власть и руководство нуждаются в них. Это обоюдно заинтересованный процесс.
Не так страшен начальник корпоративный психопат, как его малюют
Вопреки распространенным опасениям исследования все чаще описывают модели «успешной психопатии», которые отражают идею о том, что психопатия может быть связана с полезными результатами.
Чтобы понять, бежать или выживать и строить карьеру, если рядом — начальник корпоративный психопат, важно понять его составляющие.
Предлагаю рассмотреть на примере Триархической модели, согласно которой начальник корпоративный психопат это три основных предрасположенности:
- раскованность,
- смелость и
- подлость
Смелость — тенденция к эмоциональной устойчивости и социальному доминированию, демонстрации уверенности и большей склонности к риску.
Подлость — агрессивный поиск ресурсов, презрение и отсутствие эмпатии к другим, эксплуатация людей и использование жестокости и деструктивности для укрепления собственной власти.
Раскованность, расторможенность — проблемы с контролем импульсов, включая отсутствие сдержанности и эмоциональной регуляции, а также повышенную враждебность и недоверие к другим.
Хорошая новость — сама по себе способность начальника корпоративного психопата достигать высоких должностей предполагает, что психопатические черты могут быть адаптивными на рабочем месте
И даже приносить эволюционное преимущество.
Во враждебной психосоциальной среде такой человек найдет «более быстрые» жизненные стратегии, которые отдают приоритет немедленным рискованным выгодам над долгосрочными преимуществами.
Эгоистичное принятие риска – это то, что начальник корпоративный психопат умеет делать отлично
Эта черта может принести успех в ситуациях, когда выживание находится под угрозой.
Посмотрите на мир современного бизнеса: стремительные изменения, вынужденный ориентир на немедленную прибыль, а не на долгосрочную устойчивость, постоянная угроза потерь, искусственный интеллект и замена им человекозависимых функций, информационное давление и ухудшение ритма жизни – это все создает условия, где психопатические тенденции становиться полезными для выживания.
Мир становиться более диким — не это ли порождает спрос на других лидеров, и начальник корпоративный психопат — первый в списке потребностей выживания
Да, эта смелось принадлежит тому же человеку, от которого исходит подлость и расторможенность, которые с точки зрения их результатов и влияния на других приносят совсем противоположный результат – стресс и демотивацию сотрудников.
Хотя отсутствие эмпатии, которое лежит в основе выше оговоренных негативных черт, могут быть интерпретированы как позитивные. Ведь именно они позволяют принимать начальнику корпоративному психопату «жесткие» непопулярные решения.
Да, когда тонет корабль в море есть морское правило: женщин и детей спасают в первую очередь. Мужчины и старики погибнут. Но когда тонет бизнес-корабль – правил и разрешений нет. Это решения, которые эмпатичного руководителя разорвут эмоционально, а начальник корпоративный психопат найдет рациональное решение без разрушения.
Но и в повседневной деятельности смелость начальника корпоративного психопата положительно коррелирует с повышением командной работы и вовлеченности сотрудников, поскольку люди на инстинктивном уровне любят смелых и видят в них некую гарантию защиты для себя.
Также было показано, что смелость такого начальника у сотрудников усиливает поведение гражданской позиции в организации.
Однако начальник корпоративный психопат – это подлость и расторможенность, которые несут неадаптивные черты, связаны с неэтичным принятием решений, контрпродуктивным поведением на рабочем месте и повышенным выгоранием сотрудников.
Да, бежать от начальника корпоративного психопата неплохое решение, но если это невозможно — как выжить рядом с таким начальником?
Почему рядом с ним так плохо и можно ли это изменить?
Об этом – напишу следующую статью.
Но уже сейчас вы можете значительно повысить свою стрессоустойчивость в группе «Выдыхаем».
