Правильна кар’єра – чи можлива вона
Кар’єризм більше вважають негативним поняттям, а кар’єристами називають людей, готових йти «по головах» до влади, грошей. Кар’єристи – це ті, хто спотворив поняття кар’єри, взявши за орієнтир тільки висоту посади.
«Кар’єра» походить від італійського carriera – «біг», «життєвий шлях», «поприще»
Правильна кар’єра – це про зростання, розвиток, перетворення, перевтілення зі знаком плюс.
Кар’єрний розвиток мені дуже нагадує легенду про наполегливість, силу волі і досягнення цілей всупереч можливостям, яка і стала філософією групи «Правильна кар’єра».
У цій легенді короп, який не бажав спокійно жити і плити за течією, долає безліч перешкод, в тому числі і піднімається вгору по водоспаду. У японській культурі короп коі символізує силу, наполегливість у досягненні цілей і удачу. Це також символ мужності, безстрашності і духовного зростання. Подолавши складнощі, короп ставав золотим драконом.
«Більшість людей пливуть за течією, тільки одиниці наважуються плисти проти течії».
Правильна кар’єра – це процес послідовного зростання за рахунок розвитку, досвіду, досягнень
Правильна кар’єра неможлива без розуміння шляху, мети, сенсу.
Кар’єрний розвиток – це не просто просування вгору по професійно-посадових щаблях, це необхідний аспект самоцінності, реалізації і відчуття повноти життя. Людина, яка не реалізує свої задатки, здібності, рано чи пізно починає страждати.
Правильна кар’єра – це також знання про неминучість криз і готовність до їх подолання. Але без заносу в кар’єризм і без відмови від розвитку в професії.
Почати розбиратися з цими питаннями можна в групі кар’єрного зростання, такій як наша.
Часто на питання, в чому причина застою в кар’єрі, відповідь така
- я не можу просунутися вперед, тому що у мене немає необхідних зв’язків і підтримки,
- є кращі за мене,
- я завжди сперечаюся з начальством або колегами, з моїм характером мені не світить кар’єра,
- я не бачу в цьому сенсу, і так нормально,
- мені постійно здається, що я і так займаю краще місце і маю кращу зарплату, ніж заслуговую, я боюся, що якщо піду вгору, мене «розкусять»,
- робота – це страждання, тому немає бажання її збільшувати,
- дивлячись на своїх керівників, будь-яке бажання відпадає,
- так, я з шкіри вилажу – нічого не допомагає,
- я не хочу бути підлабузником, злодієм, обманщиком та іншим,
- у житті є інші цінності, і кар’єрний розвиток їх поїдає.
Можливо, у вас є своя відповідь.
Але важливо усвідомлювати, наскільки такий підхід дійсно комфортний. З досвіду знаю, що об’єднує всіх людей, які відмовляються від зростання – їх незадоволення станом справ. Їм не комфортно в житті.
Група «Правильна кар’єра» буде корисна, якщо ви
- «застрягли» в кар’єрному розвитку, творчому зростанні,
- не можете зрозуміти перспективи нинішнього місця роботи,
- давно не отримуєте задоволення від роботи або рівень стресу перевищує вигоду,
- боїтеся професійної конкуренції, періодично відчуваєте «синдром самозванця»,
- стоїте на порозі великих змін у кар’єрі, але не уявляєте, як адаптуватися до нового обсягу відповідальності, привілеїв, ритму,
- поставили сміливу мету, але щось весь час заважає почати рух,
- досягли багато чого, проте зруйнувалися інші сфери життя: здоров’я, стосунки, хобі, дружба,
- втомилися від постійних кар’єрних криз,
- вкладаєте все в досягнення мети, але так і не можете її досягти, професійний коучинг, онлайн навчання не допомагають,
- почали сумніватися в правильності свого шляху, але не наважуєтеся все кинути і шукати інший шлях,
- перебуваєте в гендерно протилежній сфері кар’єри (жінка в чоловічій професії, чоловік – в жіночій),
- або так втомилися, що готові все кинути і перейти на просту працю, або менш витратний спосіб життя,
- хочете дізнатися, що таке – правильна кар’єра і правильний кар’єрний розвиток.
Якщо ці питання вже є, вони не пройдуть самі собою. Можна переключитися на інші питання життя: вибудовувати відносини, розширювати сім’ю. Знайти хобі або почати займатися тілом, красою. Але втеча не вирішить, а погіршить стан. Часто починається алкоголь, інші залежності, щоб придушити ці незрозумілі відчуття невдоволення.
Тому краще визнати, що є питання, які вимагають уваги, і почати зі знань. Знань про себе. І група кар’єрного зростання тут дуже навіть корисна: бачити таких самих, як ти, чути про схожі проблеми, розуміти, що це проблема багатьох.
Що ви дізнаєтеся і які навички кар’єрного розвитку отримаєте в групі «Правильна кар’єра»
- Контакт із собою і розуміння себе на більш глибокому рівні, в тому числі завдяки інструментам самодослідження і погляду інших учасників групи.
- Усвідомлюєте свій справжній інтерес, сильні та слабкі сторони, дізнаєтеся, чи є глибоко приховані «гальма» та обмеження для кар’єрного розвитку.
- Дізнаєтеся, чому кар’єрна криза неминуча і як її розгорнути на свою користь.
- Знайдете шлях, який буде мотивувати до зростання і викликати позитивні емоції.
- Зрозумієте, наскільки у вас розвинена кар’єрна компетентність, кар’єрне планування.
- Опануєте інструмент ефективності, який дозволить досягати багато чого, не руйнуючи і не втрачаючи нічого.
- Визначитеся з дуже важкою енергією – грошима: які у вас насправді стосунки з ними.
- Побудуєте міні та максі кар’єрний план (mMCP).
Чому зі мною будувати правильну кар’єру – це не просто коучинг
Коучинг кар’єрного зростання – це професія, якої можна навчитися. Кар’єрний досвід – це те, що можна пройти тільки особисто, і цей досвід у мене є.
Власний досвід побудови кар’єри ТОП-менеджера
- 10 років досвіду на керівних посадах від начальника юридичного відділу банку до директора департаменту контролю за діяльністю інвестиційної компанії. Тому про кар’єрне зростання і розвиток, конкуренцію, гальма і пастки знаю не теоретично,
- 15 років досвіду формування команд і headhunting, складання планів побудови правильної кар’єри для ТОП-менеджерів інвестиційного бізнесу, нерухомості. Я знаю, кого і як шукають компанії,
- 25 років досвіду роботи з людьми в надстресових ситуаціях,
- Особистий досвід переходу від роботи за наймом до власного бізнесу,
- Особистий досвід переговорів, закриття багатомільйонних угод,
- Особистий досвід другої кар’єри з кардинальною зміною теоретичних знань, смислів, мети, шляху.
Солідна добірка невдач
За роки в бізнесі накопичилася величезна добірка кар’єрних помилок і провалів. Своїх і чужих. Від елементарного вигорання до серйозних протиріч, розвалу.
«За одного битого сім небитих дають» – це про цінність негативного досвіду. Не робити помилок неможливо. Головне – у що ти їх перетворюєш.
Я – жінка, якій довелося займати «чоловічі посади»
Жінка в кар’єрному розвитку і в бізнесі – це окрема, складна тема. Неважливо, як голосно говорять про рівноправність, статистика проста: у той час як середня рада директорів корпорації налічує 8,8 членів, у 36% компаній немає жодної жінки в раді директорів, і тільки в 8% рад директорів є три або більше жінок.
Доповнення знань і навичок коуча знаннями і навичками глибоких інтервенцій у психіку
Перевага групи «Правильна кар’єра» в поєднанні досвіду і технологій коучингу з досвідом і інструментами психотерапії.
Дуже часто кар’єрний розвиток відносять до питань коучингу. Саме тому так розвинений професійний коучинг, онлайн-навчання.
Але дуже часто за перешкодами і гальмуванням у кар’єрному розвитку стоять більш глибокі проблеми психічних процесів. Саме досвід психотерапевтичної роботи з цими питаннями дає багатий матеріал для допомоги.
Досвід коучингових сесій показує, що якщо людина переживає і навіть страждає від питань самореалізації – там точно є більш глибокі причини, які інструментами коучингу, на жаль, не вирішити.
Важливо знати різницю і знати, яке питання до кого «нести».
Правильна кар’єра починається з усвідомлення своїх білих плям і обмежуючих концепцій
Правильна кар’єра тримається на гармонійності, збалансованості сфер життя.
Пропоную вам закохатися в правильний кар’єризм, оскільки він:
- робить кар’єрні цілі чіткими;
- робить видимими сфери з найбільшим потенціалом кар’єрного розвитку;
- перетворює техніку побудови стратегії просування на автоматичну навичку.
Якщо вам це важливо – записуйтеся на новий набір групи кар’єрного зростання!
Формат: онлайн
Тривалість: щотижня по 1,5 години, 10 зустрічей
Рівень: для початківців, просунутих
Якщо вам не підходить груповий формат, то кар’єрне зростання та розвиток можно почати з коучингу професійної ефективності.
