Начальник корпоративний психопат: везіння чи покарання

Що робити, якщо начальник корпоративний психопат (важливо розуміти, що це термін некоректний з точки зору психології, але прийнятий у управлінні)

Саме скарги людей на начальників часто включають цю фразу “мій начальник – психопат якійсь”.

Література під психопатією лідерства має на увазі негативні наслідки для підлеглих: цькування, стрес, зниження працездатності та погіршення благополуччя. Це приватний масштаб руйнувань.

Глобально, корпоративну психопатію асоціюють з глобальними проблемами, оскільки вперше про неї заговорили на рівні вчених юриспруденції управління і психології після серйозних скандалів з розвалами компаній і багатомільйонними збитками.

Десятиліття досліджень і навіть спроб знайти інструменти «олюднити» начальників корпоративних психопатів привели до протилежної ідеї.

Ринок управління любить, коли начальник корпоративний психопат

І з цього моменту почався зворотний шлях – розуміння, чому начальник корпоративний психопат такий привабливий для бізнесу.

Одне з досліджень вважає, що причина – сміливість.

Секрет у безпрецедентній сміливості психопата. Що для експансії має вирішальне значення.

«Причому тут я до психопата», – подумаєте ви.

Реальність опинитися у ситуації, коли начальник корпоративний психопат досить велика. За статистикою (вона різниться за країнами) від 3 до 20% керівників мають високий психопатичний вектор.

Так, влада і керівництво легше даються володарям темної тріади, але і влада і керівництво потребують їх. Це обоє зацікавлений процес.

Не такий страшний начальник корпоративний психопат, як його малюють

Всупереч поширеним побоюванням, дослідження все частіше описують моделі «успішної психопатії», які відображають ідею про те, що психопатія може бути пов’язана з корисними результатами.

Щоб зрозуміти, бігти чи виживати поруч з начальником корпоративним психопатом, важливо зрозуміти його складові. Пропоную розглянути на прикладі Тріархічної моделі, яка описує психопатичну особистість з точки зору трьох основних схильностей:

розкутість,
сміливість і
підлість

Сміливість – тенденція до емоційної стійкості і соціального домінування, демонстрації впевненості і більшої схильності до ризику.

Підлість – агресивний пошук ресурсів, презирство і відсутність емпатії до інших, експлуатація людей і використання жорстокості та деструктивності для зміцнення власної влади.

Розкутість, розгальмованість – проблеми з контролем імпульсів, включаючи відсутність стриманості та емоційної регуляції, а також підвищену ворожість і недовіру до інших.

Хороша новина: само по собі те, що начальник корпоративний психопат досяг високих посад передбачає, що психопатичні риси можуть бути адаптивними на робочому місці

І навіть приносити еволюційну перевагу.

У конкурентно напруженому психосоціальному середовищі така людина знайде «швидші» життєві стратегії. Часто вони віддають пріоритет негайним ризикованим вигодам над довгостроковими перевагами.

Егоїстичне прийняття ризику – це те, що начальник корпоративний психопат вміє робити відмінно

Ця риса може принести успіх у ситуаціях, коли виживання знаходиться під загрозою.

Подивіться на світ сучасного бізнесу: стрімкі зміни, вимушений орієнтир на негайний прибуток, а не на довгострокову стабільність, постійна загроза втрат, штучний інтелект і заміна ним людинозалежних функцій, інформаційний тиск і погіршення ритму життя – все це створює умови, де психопатичні тенденції стають корисними для виживання.

Світ стає більш диким – чи не це породжує попит на інших лідерів, і начальник корпоративний психопат – перший у списку потреб виживання

Сміливість належить тій самій людині, від якої виходить підлість і розгальмованість, які приносять стрес і демотивацію співробітників.

Відсутність емпатії, яка лежить в основі вищезазначених негативних рис, може бути інтерпретована як позитивна. Адже саме вони дозволяють начальнику корпоративному психопату приймати «жорсткі» непопулярні рішення.

Так, коли тоне корабель у морі, є морське правило: жінок і дітей рятують у першу чергу. Чоловіки і люди похилого віку загинуть. Але коли тоне бізнес-корабель – правил і дозволів немає. Це рішення, які емпатичного керівника розірвуть емоційно.

Начальник корпоративний психопат демонструє сміливість того рівня, який в повсякденній діяльності позитивно корелює з підвищенням командної роботи і залученості співробітників, оскільки люди на інстинктивному рівні люблять сміливих і бачать в них якусь гарантію захисту для себе.

Також було показано, що сміливість такого начальника у співробітників підсилює поведінку громадянської позиції в організації.

Однак начальник корпоративний психопат – це підлість і розгальмованість, які несуть неадаптивні риси, пов’язані з неетичним прийняттям рішень, контрпродуктивною поведінкою на робочому місці і підвищеним вигоранням співробітників.