Що робити, якщо начальник корпоративний психопат?
Література під психопатією лідерства має на увазі негативні наслідки для підлеглих: цькування, стрес, зниження працездатності та погіршення благополуччя. Це приватний масштаб руйнувань.
Глобально, корпоративну психопатію асоціюють з глобальними проблемами, оскільки вперше про неї заговорили на рівні вчених юриспруденції управління і психології після серйозних скандалів з розвалами компаній і багатомільйонними збитками.
Десятиліття досліджень і навіть спроб знайти інструменти «олюднити» начальників корпоративних психопатів привели до протилежної ідеї.
Ринок управління любить, коли начальник корпоративний психопат
І з цього моменту почався зворотний шлях – розуміння, чому начальник корпоративний психопат такий привабливий для бізнесу.
Одне з досліджень вважає, що причина – сміливість.
Секрет у безпрецедентній сміливості психопата. Що для експансії має вирішальне значення.
«Причому тут я до психопата», – подумаєте ви.
Реальність зустрітися з начальником корпоративним психопатом досить велика. За статистикою (вона різниться за країнами) від 3 до 20% керівників мають високий психопатичний вектор.
Так, влада і керівництво легше даються володарям темної тріади, але і влада і керівництво потребують їх. Це обоє зацікавлений процес.
Не такий страшний начальник корпоративний психопат, як його малюють
Всупереч поширеним побоюванням, дослідження все частіше описують моделі «успішної психопатії», які відображають ідею про те, що психопатія може бути пов’язана з корисними результатами.
Щоб зрозуміти, бігти чи виживати поруч з начальником корпоративним психопатом, важливо зрозуміти його складові. Пропоную розглянути на прикладі Тріархічної моделі, яка описує психопатичну особистість з точки зору трьох основних схильностей:
- розкутість,
- сміливість і
- підлість
Сміливість – тенденція до емоційної стійкості і соціального домінування, демонстрації впевненості і більшої схильності до ризику.
Підлість – агресивний пошук ресурсів, презирство і відсутність емпатії до інших, експлуатація людей і використання жорстокості та деструктивності для зміцнення власної влади.
Розкутість, розгальмованість – проблеми з контролем імпульсів, включаючи відсутність стриманості та емоційної регуляції, а також підвищену ворожість і недовіру до інших.
Хороша новина – сама по собі здатність начальника корпоративного психопата досягати високих посад передбачає, що психопатичні риси можуть бути адаптивними на робочому місці
І навіть приносити еволюційну перевагу.
У ворожій психосоціальній середовищі така людина знайде «швидші» життєві стратегії, які віддають пріоритет негайним ризикованим вигодам над довгостроковими перевагами.
Егоїстичне прийняття ризику – це те, що начальник корпоративний психопат вміє робити відмінно
Ця риса може принести успіх у ситуаціях, коли виживання знаходиться під загрозою.
Подивіться на світ сучасного бізнесу: стрімкі зміни, вимушений орієнтир на негайний прибуток, а не на довгострокову стабільність, постійна загроза втрат, штучний інтелект і заміна ним людинозалежних функцій, інформаційний тиск і погіршення ритму життя – все це створює умови, де психопатичні тенденції стають корисними для виживання.
Світ стає більш диким – чи не це породжує попит на інших лідерів, і начальник корпоративний психопат – перший у списку потреб виживання
Так, це сміливість належить тій самій людині, від якої виходить підлість і розгальмованість, які з точки зору їхніх результатів і впливу на інших приносять зовсім протилежний результат – стрес і демотивацію співробітників.
Хоча відсутність емпатії, яка лежить в основі вищезазначених негативних рис, може бути інтерпретована як позитивна. Адже саме вони дозволяють начальнику-корпоративному психопату приймати «жорсткі» непопулярні рішення.
Так, коли тоне корабель у морі, є морське правило: жінок і дітей рятують у першу чергу. Чоловіки і люди похилого віку загинуть. Але коли тоне бізнес-корабель – правил і дозволів немає. Це рішення, які емпатичного керівника розірвуть емоційно.
Але і в повсякденній діяльності сміливість начальника корпоративного психопата позитивно корелює з підвищенням командної роботи і залученості співробітників, оскільки люди на інстинктивному рівні люблять сміливих і бачать в них якусь гарантію захисту для себе.
Також було показано, що сміливість такого начальника у співробітників підсилює поведінку громадянської позиції в організації.
Однак начальник корпоративний психопат – це підлість і розгальмованість, які несуть неадаптивні риси, пов’язані з неетичним прийняттям рішень, контрпродуктивною поведінкою на робочому місці і підвищеним вигоранням співробітників.
Так, тікати від начальника корпоративного психопата – непогане рішення, але якщо це неможливо – як вижити поруч з таким начальником?
Чому поруч з ним так погано і чи можна це змінити?
Про це – напишу наступну статтю.
Але вже зараз ви можете значно підвищити свою стресостійкість у групі «Видихаємо».
Або розібрати вашу індівідуальну ситуацію на скрінінг-консультації зі мною.
