Пам’ятаєте «людина має бути гармонійною»?Якщо ввести в пошуковик відповідний запит — чим тільки не підміняють це гасло.
Наш світ так влаштований, що головне в ньому — успіх.
Учора натрапила на великий пост дитячої розвивальної компанії про те, як батьки мають вкладатися в успішність дітей.
Контролювати чим вони займаються, залучати до максимально можливого числа розвивальних занять. Стежити, щоб підлітки не «вешталися» по кав’ярнях і не проводили час просто так.
Адже «справжня любов» батьків — це зробити дитину максимально успішною.
Уф, мало свідомість не втратила від жаху… Бо 5000 захоплених лайків під статтею.
А для мене це 5000 батьків майбутніх пацієнтів психотерапевтів. Якщо у батьків все вийде.
На жаль, сьогодні гармонійність замінена успішністю. Найчастіше гармонійність розуміють як багатий, успішний, все може отримати.
За статистикою клініки INVITRO (працює в більшості країн пострадянського простору) кожен 3 Топ-менеджер серйозно хворий.
Рейтинг захворювань серед управлінців вищої ланки:
1. виразка
2. остеохондроз
3. артеріальна гіпертонія
Із тих, хто звернувся
a. 50% — скаржаться на безсоння
b. 30% — страждають на ожиріння першого ступеня
c. 10% — звертаються за консультаціями до кардіолога.
4. 35% жінок і 18% чоловіків перебувають у зоні ризику захворювання на цукровий діабет.
А це все про #stress
Але це звернення, з якими людина вже не могла жити і побігла до лікарів.
А ось із психічними станами все не так оптимістично. Людина, яка страждає від наслідків виховання, орієнтованого на досягнення й успіх, дуже довго мучиться, перш ніж звернутися по допомогу. А деякі розлади практично не «приходять» на психотерапію. Там стрибок одразу до психіатра або на лаву підсудних.
А деякі, на жаль, не підлягають серйозним корекціям. Дай то Бог, допомогти людині навчитися жити з цими роздираючими почуттями недостатньої хорошесті.
Успішність — це та кнопка, на яку люблять тиснути в багатьох компаніях під час організації бізнес-процесу.
І так, більшості компаній ціна не важлива.
Про те, чим розплачується за успіх, має думати сама людина. І дбати про те, щоб плата не була занадто високою.
Здоров’я, стосунки з дітьми, партнером, радість життя — ось що зазвичай летить у топку успіху.
Але гірше інше.
Цьому завжди є логічне і залізне обґрунтування.
«А що, можна по-іншому?»
Можна! І потрібно!
Але спочатку важливо задуматися, чим ви вимірюєте успіх.
А чим хотілося б його виміряти?